こんなお悩みありませんか？
経営者が密かに抱える「人には言えないストレス」に寄り添います。
担当者の突然の退職リスク
「あの人が辞めたら来月の給与が払えない…」という恐怖採用難の壁
給与計算実務のプロを採用するにはコストも時間もかかりすぎる社内の機密保持
役員や社員の給与額を、社内の人間に見せたくない、漏らしたくない社長自らの深夜残業
集計ミスや法改正の確認で、経営に集中する時間が奪われている法令違反への不安
必要な書類が正しく整備されているか、万が一の調査に自信がない
月９７時間の重労働を「５時間」に変える「創出」の力
従業員１００名規模の場合、自社で行うとこれだけの工程が積み重なっています。
| カテゴリ | 項目 | これまで（時間） | 導入後（時間） |
|---|---|---|---|
| 勤怠管理 | 打刻漏れのチェック | 15 | 0.5 |
| 遅刻・早退・欠勤のチェック | 20 | 0.5 | |
| 有給のチェック | 4 | 0.25 | |
| 締め処理に伴う関係者への連絡 | 4 | 0.25 | |
| 給与計算 | 勤怠データの入力 | 4 | 0 |
| 変更点の取りまとめ | 4 | 1.5 | |
| 社会保険料・労働法・源泉所得税・住民税などの確認 | 8 | 0 | |
| マスタデータの更新 | 8 | 0 | |
| 計算結果の確認 | 4 | 1 | |
| 振込設定 | 振込データの作成 | 4 | 0 |
| 振込口座情報の更新 | 1 | 0 | |
| 振込額の入力 | 4 | 0 | |
| FBデータの取込み | 0 | 0.5 | |
| 金額の最終確認 | 4 | 0.5 | |
| 明細発行 | 給与明細の紙の準備 | 1 | 0 |
| 給与明細の印刷 | 1 | 0 | |
| 封入作業 | 4 | 0 | |
| 部門ごとに仕分け | 4 | 0 | |
| 店舗ごとに郵送 | 2 | 0 | |
| 各部門で配布 | 1 | 0 | |
| 合計 | 97 | 5 |
【導入効果】
自社で運用
年間 1,164時間
（97時間 × 12ヶ月）
人件費 2,328,000円
（時給2,000円換算）
ベネフィット導入後
年間 60時間
（5時間 × 12ヶ月）
人件費 120,000円
（時給2,000円換算）
年間1,104時間の時間と約220万円の資金を「創出」！
選ばれる６つの理由
逃れられない重圧と月97時間以上の煩雑な実務からあなたを解放する6つの特長
属人化の排除とストレスからの解放
外部のプロに切り出すことで、「担当者が退職したら誰もわからない」「給与計算を任せられる人材を簡単に採用できない」という経営リスクを排除します。同時に担当者のストレスを解消することができます。
安心の社会保険労務士による監修
単なるシステムの導入、作業代行ではありません。間違いやすい「最低賃金」や「残業代」、「欠勤控除」のチェックなど専門家である社会保険労務士が「きちんと法令を守っているか」も確認します。
機密を守るアウトソーシング
社内に知られたくない給与の情報。社外の専門家に任せることで、社員が給与情報にふれるリスクをゼロにします。
導入時のクリーンアップ・コンサルティング
手が付けられなかった意味のない手当や複雑な計算式など、長年の積み重ねで残り続ける負の遺産の整理をご提案いたします。
ＷＥＢ明細で手間とコストを大幅削減
WEB明細の標準化で従来の紙の明細が不要になります。総務担当の印刷や封詰めの手間・時間・コストがなくなります。特に拠点が複数ある場合には郵送の必要もなくなって、これらの大幅な削減につながります。
面倒な有休管理から解放されます
社員ごとに管理が必要な有給休暇についても、システム上で簡単に管理できるようになります。
導入事例：ストレスからの解放とコスト削減
「社長の深夜残業がゼロに」
サービス業（従業員10名）
「担当者退職の危機を回避」
課題：唯一の担当者が急に退職。採用難で実務経験者が見つからず、給与遅配の危機に。
効果：ベネフィットへ即日切り出し、属人化を完全に排除。
削減効果：採用コスト（約100万円）と教育時間をゼロに。「誰が辞めても止まらない」安心を確保しました。
IT企業（従業員20名）
「社内情報の秘匿化で組織が安定」
課題：事務員が給与計算を行っており、社内で給与額が漏れ、不平不満の火種に。
効果：アウトソーシングにより給与情報を完全に秘匿化。WEB明細導入で紙の紛失リスクも消滅。
削減効果：社内の心理的なトラブルが解消。管理の透明性が高まりました。
製造業（従業員8名）
料金プラン
初期費用
労務管理コンサルティング
現状のヒアリングを行い、御社の課題を抽出。DX・就業規則など労務管理全般の改善提案
システム導入
給与・社会保険・年末調整の初期設定および過去データの入力＋連携設定
勤怠システム導入
ヒアリング２回、導入設定、社員への説明会、マニュアル作成
月額費用
| メニュー名 | 金額(税別) |
|---|---|
社員１０名の例 | 30,980円（税別） |
社員１００名の例 | 129,980円（税別） |
※月額基本料金、システム基本利用料、人数従量課金を含みます。
オプション
御社のニーズに合わせて柔軟に追加できます。
- 社会保険手続き
- 年末調整
- 住民税異動届
- 就業規則の見直し
- ３６協定の提出
- 保守サポート etc.
ご利用の流れ
ご契約
初回ミーティング
御社の現状を専任担当がヒアリング
必要データ提出
☑賃金台帳
☑出勤簿
☑就業規則
☑社員名簿
☑社会保険関係資料
システム設定
勤怠・給与システムへのマスタ及び過去データの登録
初回給与計算スタート
・業務フローの見直し
・DX化 など
更なる改善提案
よくある質問
Q1. 勤怠システムの設定だけをお願いできますか？
A. はい、可能です。 勤怠管理の効率化のみを目的としたスポット依頼もお請けしていますが、給与計算まで含めて外部のプロへ切り出すサービス導入のメリットが大きく、お客様に喜ばれています。
Q2. 社会保険の手続きや年末調整はお願いできますか？
A. はい、可能です。 社会保険の手続きは社会保険労務士が、年末調整は税理士がそれぞれ担当いたします。
Q3. これまでの計算が間違っているかもしれないのですが、大丈夫ですか？
A. ご安心ください。 導入時の「クリーンアップ」で現在のミスや法的リスクを全て洗い出し、正しい状態へリセットしてから開始します。
Q4. 社員に給与額を知られたくないのですが、セキュリティは？
A. 万全です。 外部のプロである弊社と社長様だけでやり取りを完結させるため、社内スタッフが給与情報にふれる機会をゼロにできます。
Q5. どのタイミングで切り替えるのがスムーズですか？
A. 年度初めや社会保険料の更新時などがスムーズですが、時期を問わずいつでも移行可能です。
課題：社長が毎月深夜に手集計。複雑な手当の計算で、毎月25時間を費やしていた。
効果：全体クリーンアップ＋勤怠システム連携。社長の作業は「月1.5時間の最終確認」のみに。
削減効果：月20時間以上の自由時間を獲得。本業の店舗展開に注力できるようになりました。